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香水有調香師、品酒有酒鼻子，福特汽車雇用的氣味測試員叫做「金鼻子」。 在西方，駕駛喜歡「新車」的味道，但在大陸偏好車子「沒味道」。根據《SKYNEWS》報導，福特因此雇用了18位氣味測試員，希望可以改善在大陸下滑的銷售量。
福特的研究工廠設在南京，這裡會檢測福特要銷售進入亞洲市場的車子。他們將所有原料分級，從「無法察覺」到「極度嚴重」，有些原料甚至被送回供應商。
金鼻子們的選拔是經過非常嚴格的測試，必須通過盲測且有良好的健康習慣。33歲的氣味測試員韓小姐說他們不能抽菸、喝酒、吃辛辣食物、擦指甲油等，強烈的味道會破壞嗅覺的靈敏，甚至是皮夾克也不能穿。
▲福特汽車的金鼻子，挽救大陸銷售頹勢。（圖／翻攝自
一份由A.J.D.（汽車買賣公司）製作的報告顯示不舒服的味道是大陸駕駛最大的疑慮。福特工廠的督導安迪（Andy Pan）則說在北美人們甚至會買「新車」噴霧讓舊車聞起來像新的一樣。
▲福特汽車的金鼻子，挽救大陸銷售頹勢。（圖／翻攝自
下面附上一則新聞讓大家了解時事
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隨徵兵制走入歷史，研發替代役員額也將大幅縮減。不過人力銀行今( 28 )日公布最新調查，今( 2017 )年有 46% 的企業想申請研發替代役，比例不減反增，主要目的為搶人才以及降低人員流動率。至於愛用研發替代役的產業以科技業占 8 成最多，包括大立光、鴻海、日月光等大廠均在列。
國防部規畫，徵兵制將於明年走入歷史，研發替代役員額人數也將逐年縮減，從現行 4000 人減少至 2020 年的 1000 人。不過，1111 人力銀行調查，企業對研發替代役的需求暢旺，今年有 4 成 6 受訪企業「欲申請」研發替代役，比去年高出 7 個百分點。
調查指出，企業欲申請研替的主要原因為「提前預定優秀人才」( 48.6% )、「降低人員流動率」( 16.1% )及「有利人才培訓」( 12.7% )。面對研替員額將逐年縮減， 3 成 2 的受訪企業感到困擾，主要影響為「加深研發人才召募困難」( 75.6% )、「增加人事成本」( 24.4% )及「員工流動率升高」( 19.5% )。
▲研發替代役表現深受企業肯定，成為人才爭奪的戰場之一。（圖／ 1111 人力銀行提供）
爆買而在曾經進用替代役的受訪企業中，高達 6 成 2 給予役男「滿意」甚至是「超乎水準」的正面評價，退役後的留用比例為 37.7% 。至於目前線上 1500 個研替工作機會，以科技業釋出 8 成最多，其中，大立光、鴻海、日月光半導體各占約 1 成，其他徵才單位還包括中研院、中科院、上銀科技及露天市集等知名企業。
對研替員額將逐年減少，已有 8 成 8 企業提出策略因應，包括「參加/舉辦更多校園徵才博覽會」、「增列實習職缺/規劃實習專案」及「畢業季大舉進用新鮮人」等方式，盼填補研發管道人才缺口。
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